Acoso Laboral

El acoso laboral o mobbing se define como aquella situación de hostigamiento y violencia sistemática, recurrente y continuada que se ejerce sobre un trabajador en el lugar de trabajo por parte del empresario, de un superior jerárquico o de los propios compañeros de trabajo, con la finalidad de destruir sus redes de comunicación, menoscabar su dignidad y su reputación, perturbar gravemente el ejercicio de su actividad laboral y lograr finalmente que esa persona abandone el lugar de trabajo.

Esta actuación suele provocar en la víctima un cuadro de depresión, ansiedad y pérdida de autoestima ocasionando graves problemas profesionales como psicológicos.

Por ello, si estás sufriendo abusos en tu trabajo es importante que acudas cuanto antes a un abogado especializado que te asesore sobre el camino a seguir para solucionar esta situación de la mejor forma para sus intereses.

El acoso se puede expresar de múltiples formas y entre ellas se incluyen las siguientes conductas:

• Violencia física, verbal o sexual.
• Amenazas a su persona.
• Atentado contra la reputación: humillaciones, ridiculizar a la víctima públicamente, difamarla, difundir rumores, etc.
• Obstrucción al progreso profesional y perturbación de su actividad laboral: criticar permanentemente el trabajo de esa persona, juzgar de manera ofensiva la actividad profesional de la misma, recriminarle constantemente malos resultados en su trabajo, encomendarle tareas de dificultad excesiva, vaciarle de funciones, cuestionar sus decisiones sin ninguna justificación.
• Aislamiento social: el superior le limita las posibilidades de comunicarse, le cambia la ubicación separándole de sus compañeros, los compañeros no le dirigen la palabra, le hacen el vacío.