Acoso Laboral
¿ESTÁS SUFRIENDO ACOSO EN TU TRABAJO? TE AYUDAMOS
Un abogado especialista en acoso laboral o mobbing es la vía más efectiva y segura para que puedas salir de esa situación.
El acoso laboral o mobbing se define como aquella situación de hostigamiento y violencia sistemática, recurrente y continuada que se ejerce sobre un trabajador en el lugar de trabajo por parte del empresario, de un superior jerárquico o de los propios compañeros de trabajo, con la finalidad de destruir sus redes de comunicación, menoscabar su dignidad y su reputación, perturbar gravemente el ejercicio de su actividad laboral y lograr finalmente que esa persona abandone el lugar de trabajo.
Esta actuación suele provocar en la víctima un cuadro de depresión, ansiedad y pérdida de autoestima ocasionando graves problemas profesionales como psicológicos.
Por ello, si estás sufriendo abusos en tu trabajo es importante que acudas cuanto antes a un abogado especializado que te asesore sobre el camino a seguir para solucionar esta situación de la mejor forma para sus intereses.
El acoso se puede expresar de múltiples formas y entre ellas se incluyen las siguientes conductas:
- Violencia física, verbal o sexual.
- Amenazas a su persona.
- Atentado contra la reputación: humillaciones, ridiculizar a la víctima públicamente, difamarla, difundir rumores, etc.
- Obstrucción al progreso profesional y perturbación de su actividad laboral: criticar permanentemente el trabajo de esa persona, juzgar de manera ofensiva la actividad profesional de la misma, recriminarle constantemente malos resultados en su trabajo, encomendarle tareas de dificultad excesiva, vaciarle de funciones, cuestionar sus decisiones sin ninguna justificación.
- Aislamiento social: el superior le limita las posibilidades de comunicarse, le cambia la ubicación separándole de sus compañeros, los compañeros no le dirigen la palabra, le hacen el vacío.
LUCHAMOS POR RESTAURAR TU DIGNIDAD Y CONSEGUIR LA MÁXIMA INDEMNIZACIÓN
Si eres víctima de acoso laboral podrás solicitar la extinción del contrato por incumplimiento empresarial con la indemnización correspondiente al despido improcedente además de una indemnización adicional por daños y perjuicios causados. Estos derechos se pueden generar también tras el despido.
Ten en cuenta que si el acoso te ha generado una situación de estrés, ansiedad y depresión persistentes en el tiempo, si has tenido que solicitar la baja médica, o has recibido tratamiento médico sin que haya mejorado tu estado de salud lo que le impide llevar a cabo su profesión habitual o cualquier actividad laboral, puede solicitar una prestación por incapacidad permanente.
ESPECIALISTAS EN CASOS DE ACOSO LABORAL
En Civeli estamos firmemente comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores y la salvaguarda de su integridad. En este tipo de situaciones, llevaremos a cabo un estudio en profundidad de la situación actual de la víctima y guiaremos su toma de decisiones con un único objetivo: la estabilidad mental y física de nuestro cliente. Lucharemos para restaurar tu dignidad y que se castigue a los responsables.