Despidos
¿Tu despido es injustificado o no se ajusta a la ley?
Te ayudamos a reclamar tus derechos
Despido Disciplinario
Se entiende por despido disciplinario, la extinción del contrato laboral por la única voluntad del empresario basándose en un supuesto incumplimiento contractual por parte del trabajador habiendo incurrido en una falta grave en su comportamiento.
Si crees que tu despido disciplinario no está justificado o no se ajusta a derecho, reclama tus derechos.
Despido objetivo
El despido objetivo es aquel despido que se basa en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Hay otras causas de despido que son la ineptitud sobrevenida del trabajador; la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo o las faltas de asistencia continuadas.
No obstante, el despido objetivo más frecuente es el relativo a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y es, además, el tipo de despido que más controversia genera ya que en muchos casos no está justificado, sino que es utilizado por las empresas para abaratar los costes del despido abonando a los trabajadores indemnizaciones menores a las que realmente les corresponden por derecho.
ERE
El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento de despido colectivo que por lo general se lleva a cabo por la desfavorable situación económica de la empresa lo que conduce al despido parcial de los trabajadores, suspensión temporal de sueldos o cierre definitivo de la empresa.
¿Le han despedido injustamente? ¿Sabía que la mayoría de los despidos son improcedentes?
Despido improcedente es todo aquel despido que no tiene una causa que lo justifique, que va contra la ley, que es ilegal. Este despido, otorga al trabajador la indemnización más alta prevista legalmente.
Muchos despidos son improcedentes cuando la empresa plantea un despido objetivo o disciplinario, pero no es capaz de demostrar esas causas económicas o disciplinarias que alega en su carta de despido, bien por no ser ciertas, por ser desproporcionadas a la medida o por la simple falta de prueba.
En otros casos puede ocurrir que el despido sea improcedente porque existan defectos formales en la articulación del despido por parte de la empresa bien porque en la carta de despido no se hayan motivado adecuadamente las causas del despido, bien porque no se haya entregado la indemnización simultáneamente con la carta extintiva, etc.
También hay que señalar que uno de los despidos improcedentes más habitual consiste en aquellos contratos temporales que llegan a su término y no son renovados por la empresa. Se considera fraudulento cuando la empresa contrata de modo temporal a un trabajador para cubrir un puesto de trabajo que precisa de forma permanente para el desarrollo de su actividad.
Si te han despido injustamente y quieres que tu despido sea declarado improcedente y conseguir, de esta forma, la máxima indemnización debes contar con el asesoramiento experto de un abogado laboralista, lo cual derivará en un mayor porcentaje de éxito.
MUY IMPORTANTE
1. Si el empresario te entrega una carta de despido siempre tienes que añadir junto a tu firma “NO CONFORME” y solicitar una copia. La firma simplemente significa que la has recibido, pero ante el riesgo de que no la hayas podido leer con detenimiento o de que tengas dudas asegúrate de dejar constancia de tu disconformidad.
2. NUNCA debes firmar el finiquito, ni tan siquiera con un “no conforme” dado que éste tiene valor liberatorio. Si tienes dudas y el empresario condiciona la entrega de la carta de despido a que firmes el finiquito, puedes negarte ya que se trata de una práctica ilícita. En este caso, el empresario puede notificarte la carta de despido mediante burofax.
Debes saber que el finiquito es un concepto diferente al de indemnización por despido e incluye los salarios que te quedan por percibir, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones a las que tengas derecho y no hayas disfrutado antes de la extinción del contrato de trabajo.
3. Asegúrate de que la INDEMNIZACIÓN que te ofrecen es la que realmente te corresponde. Estés o no conforme con la causa de despido debes comprobar si la indemnización que te ofrece la empresa es la correcta o no, y en caso de que esté mal calculada puedes presentar una reclamación de cantidad o reclamarla conjuntamente con la impugnación del despido.
SOMOS EXPERTOS EN TODOS LOS TIPOS DE DESPIDO
Durante los años de las crisis y en la actualidad, muchas empresas se intentan aprovechar de los trabajadores para pagar menos indemnizaciones e incluso directamente evitar abonar ninguna cantidad alegando causas que no están justificadas, negándoles aquello que les pertenece por derecho y ganado con gran esfuerzo.
Estamos preparados para lidiar con este tipo de situaciones y restaurar tu dignidad. Con una buena defensa lucharemos para conseguir el mejor resultado para ti.
¿CÓMO FUNCIONA EL PROCESO PARA RECLAMAR FRENTE A UN DESPIDO?
En caso de despido, dispones de 20 días hábiles para impugnarlo judicialmente y reclamar la improcedencia del mismo, con la indemnización que ello conlleva.
1.
Si acudes a nosotros tendremos una primera visita gratuita donde te proporcionaremos la valoración preliminar del caso y resolveremos tus dudas.
2.
Tras el estudio minucioso de la documentación laboral y la carta de despido, valoraremos si existen causas justificadas para el despido o no.
3.
En caso de no estar justificado, procederemos a interponer la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación contra la empresa y en su caso, la demanda ante los Juzgados de lo Social.
Nuestros honorarios son absolutamente transparentes y, en su mayoría, se abonarán si tu caso tiene éxito.
© Copyright - Civeli